Forum 2022 des Verein Job Club

CV-Parsing, Online-Assessments, Video-Interview...
dies sind Beispiele für digitale Tools, die Einzug halten in den Personalabteilungen. Gleichzeitig verändert sich der Arbeitsmarkt zu einem Arbeitnehmer:innen-Markt.
Inwiefern kann künstliche Intelligenz die menschliche Intelligenz und persönliche Einschätzung der HR-Mitarbeitenden ablösen?

Welche Chancen bieten die neuen Technologien für Effizienzsteigerungen in der Personalrekrutierung?
Wie können sich Stellensuchende optimal vorbereiten, damit ihre Bewerbungen nicht automatisch aussortiert und die Tools auch für sie eine Unterstützung sind?

Im Forum 2022 suchen wir Antworten zu diesen Fragen.
Nach diversen Inputreferaten und Praxisbeispielen diskutieren wir in einer Podiumsrunde über Chancen und Gefahren von digitalen Rekrutierungstools.

Programm Forum 2022:

Ab 17 Uhr    Empfang Gäste

17.30 Uhr    Begrüssung

Künstliche Intelligenz als das neue Heilsversprechen? Chancen und Risiken von KI im HR - Prof. Dr. Benedikt Hell lehrt Personalpsychologie an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW und ist Programmleiter CAS Talent Acquisition und CAS Personalentwicklung

Praxis konkret: KI-Technologie im Talent-Recruiting
Martin Erschbamer, Talent Acquisition Partner, F. Hoffmann-La Roche AG | Mentor 50+, Impulse
Guido Ruiz Höhn, Personalleiter, DEKRA Group | Mentor 50+, Impulse

KI und Automatisierung im Online Assessment: Gegenwart und Zukunft
Tanya Ardabili, Arbeits- & Organisationspsychologin und Verantwortliche digitale Assessment Lösungen bei papilio ag

KI und Entwicklungspsychologie - Mühsames Gegeneinander oder effizientes Miteinander?
Kai Mosebach, Entwicklungscoach und Informatiker, IntegralWorks AG
Silas Hörler, Unternehmer und Berater, IntegralWorks AG

18.30 Uhr    Podium

19.15 Uhr    Apéro riche
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Eintritt: frei
Anmeldung bis 5.9.22 unter: Job Club Forum 2022
Weitere Informationen: jobclub.ch